برگزاری کانون ارزیابی شایستگی های مدیران شهرداری اهواز

برنامه ارزیابی شایستگی شغلی مدیران شهرداری اهواز به همت اداره کل نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات با هدف استقرار نظام شایسته سالاری اداری در شهرداری اهواز برگزار شد. به گزارش امور ارتباطات معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اهواز، در این برنامه که برای اولین بار در شهرداری اهواز در روزهای سوم و چهارم اسفند ماه در محل سرای محله کیانشهر برگزار شد، روسای ادارات برنامه ریزی مناطق و سازمانهای وابسته بعنوان اولین گروه مورد ارزیابی قرار گرفتند. مدیرکل نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات در خصوص این برنامه اظهار داشت: در سنجش مهارت های شغلی که با بهره گیری از ظرفیت ارزیابانی مجرب و حرفه ای از شرکت های دانش بنیان انجام پذیرفت، از انواع روش ها و ابزارهای نوین ارزیابی شامل مورد کاوی، مصاحبه، بحث گروهی، تمرینات نوشتاری، ارائه شفاهی، آزمون های روانشناسی صنعتی و سازمانی و هوش تحلیلی استفاده گردید. هر شرکت کننده در مدت حدودا ۱۰ ساعت به ۴۵۶ سوال که در قالب ۶ آزمون طراحی شده بود به صورت برخط پاسخ داده و در مصاحبه های تخصصی و فعالیت های گروهی که بر مبنای مدل شایستگی طراحی شده بود، شرکت نمودند. نتیجه ارزیابی شرکت کنندگان در قالب گزارش ۵۰ صفحه ای شامل اطلاعات تحلیل تیپ شخصیتی، ارزیابی رفتاری، هوش هیجانی، تعهد و تعلق سازمانی و هوش تحلیلی می باشد که در نهایت میزان انطباق شایستگی افراد با شغل مورد تصدی را مورد سنجش و قضاوت قرار می دهد. مجتبی دین پرست ابراز امیدواری کرد: با استمرار و گسترش دامنه این ارزیابی به کل مجموعه شهرداری اهواز با اولویت مدیران میانی که جزو پروژه های پیش بینی شده در برنامه راهبردی اهواز ۱۴۰۵ است، شاهد ارتقای بهره وری سازمانی در شهرداری اهواز باشیم.

• تاریخ: 1401/12/05