شرکت تبلور دانش چهلستون در گام اول پس از تحقیقات دوساله از سال 1391 بر اساس پروژه مطالعاتي مديريت استعداد توانست سیستم شناسایی و مدیریت استعداد را در سال 1393 به ثبت برساند. این شرکت در گام دوم در سال 1394 به طراحی و ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد بر اساس ویژگی های مهارتی بر اساس مدل 360 درجه و بعد از بررسی و مطالعات مورد نیاز به توسعه این سیستم در قالب فرم ها و معیارهای مورد نظر بخش دولتی اقدام نمود و در پایان سال 1394 به توسعه و بسط این سیستم بر اساس شرح شغل سازمان ها و ارزیابی افراد پرداخت. این سیستم به طور همه جانبه افراد را در سازمان های دولتی و همچنین سارمان های خصوصی مورد ارزیابی قرار می دهد و سپس این شرکت در سال 1395 با توجه به اهمیت و ضرورت توجه به بحث کارآفرینی و شناسایی افراد کارآفرین و بهبود زیست بوم کارآفرینی به مطالعه، بررسی و مشاوره با خبرگان در این زمینه پرداخت و در وهله اول به طراحی و ایجاد سامانه بر اساس ویژگی های شخصیتی کارآفرینی افراد و سپس بر اساس ویژگی های تاثیرگذار زیست بوم(ویژگی های محیطی ) اقدام نمود و در گام سوم در سال 1395 به مطالعه و بررسی برای طراحی سیستم مدیریت دانش به منظور اشتراک گذاری دانشی در تمام جنبه ها به خصوص مدیریت منابع انسانی پرداخت.